En | Ch

jtemplate.ru - free extensions for joomla

Полезные советы и ссылки

10

С чего начать поиск работы?

Начиная поиск работы впервые, придется немало потрудиться. Главное - не опускать руки. Ваше первое место работы - это старт, первая возможность реализовать свои знания, ощутить настоящую жизнь, приобрести опыт общения с людьми.

Выпускники вузов, как правило, могут претендовать на младшие должности и незначительную зарплату. Главной целью поиска работы для них - приобретение опыта. Соискатель, уже имеющий запись в трудовой книжке, гораздо более привлекателен для работодателя. Тем не менее, не стоит слишком легкомысленно подходить к первому поиску работы, поскольку первая работа - это еще и начало карьерной лестницы. Поэтому она должна способствовать Вашему профессиональному развитию. Поэтому начиная искать работу впервые, нелишне задуматься и о своих более отдаленных карьерных целях. Для начала проанализируйте потребность в своей профессии на рынке труда, предложения работы, требования работодателя.

При поиске работы вам следует обратится:

13
К
ак составить резюме и пройти собеседование?

Нашли свободную вакансию? Теперь необходимо составить резюме. Профессионалы рекомендуют начинать с грамотно составленного резюме - по всем правилам мировой практики. Этим иностранным словом называется документ, который в краткой форме излагает все необходимые работодателю сведения о вас. Только от того, насколько правильно составлено ваше резюме, зависит, какое впечатление вы произведете на работодателя. Чтобы устроиться на работу нужно:

 


link
Полезные ссылки:

В этом блоке представлен ряд собраний кодексов и законов Российской Федерации и ресурсы юридической тематики.

  • Трудовой Кодекс Российской Федерации это основополагающий документ, регулирующий трудовые отношения в РФ http://www.trkodeks.ru/
  • Трудовые правила для работодателей www.rostrud.ru

Трудоустройство лиц с ограниченными возможностями здоровья

Трудовая деятельность для человека является важным условием полноценной жизни. Она позволяет экономически обеспечить себя, реализовать свои профессиональные и личные качества и, что особенно важно, приобщиться к социальным ценностям. В Конституции Российской Федерации говорится, что каждый человек имеет право трудиться не зависимо от его возраста и возможностей здоровья. И если у большинства граждан есть все шансы успешно найти работу, которой они хотят заниматься, то у людей с ограниченными возможностями здоровья, таких шансов гораздо меньше. Однако существует ряд законодательных актов, которые устанавливают права лиц с ограниченными возможностями здоровья.
 
Законодательство, регулирующее трудоустройство лиц с ограниченными возможностями:
  • Федеральный закон от 24 ноября 1995 года №181 – ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», закрепляющий право на трудовую адаптацию и профессиональное образование лиц с ограниченными возможностями;
  • Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации статья 5.42, предусматривает ответственность работодателей за отказ в принятии инвалидов на работу с наложением административного штрафа;
  • Статьи Трудового кодекса Российской Федерации закрепляют следующие льготы и возможности:
1. Статья 92 ТК РФ: работники-инвалиды I и II групп имеют право на сокращенную рабочую неделю, она не может быть более 35 часов в неделю;
2. Статья 94 ТК РФ: продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами;
3. Статья 96 ТК РФ: инвалиды в соответствии с медицинским заключением могут привлекаться к работе в ночное время с их письменного согласия. Работодатель обязан ознакомить работника-инвалида с правом на отказ от работы в ночное время;
4. Статья 99 ТК РФ: привлечение к сверхурочной работе инвалидов допускается с их письменного согласия и при условии, что это не запрещается медицинским заключением. Под роспись они должны быть ознакомлены с их правом на отказ от сверхурочных работ;
5. Статья 113 ТК РФ: привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья.
 
Нормативно-правовые акты Республики Бурятия, касающиеся трудоустройства инвалидов:
  • Закон Республики Бурятия от 7 марта 2006 года N 1564-III «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Республике Бурятия», закрепляющий минимальное количество рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите.
Важно понимать, что именно труд оказывает благотворное влияние, дает чувство своей необходимости для общества. Без эффективной реализации существующих законов, без желания работодателей принимать на работу инвалидов и оборудовать для них рабочие места наше общество очень скоро зайдет в «социальный тупик», время, когда достаточно большой процент населения останется фактически «за рамками» всех процессов жизнедеятельности. Однако, уже многие из работодателей готовы принимать на работу людей с инвалидностью.

Вакансии для людей с ограниченными возможностями здоровья по Республике Бурятия: